現代因為變化快，根據統計，上班族可能會經歷7份工作。而我剛好喜歡嘗試新的主題，每隔一段時間就會審視和學習，到市場上去驗證身價。

有件事情必須先說，若是單身，能有70~80K 可以過得很舒服 ; 若有家庭+小孩，家庭收入要有150K 算是可以過活。 (花錢的時候不用各種腦內風暴)

• 工作一: 過程中經歷過幾次調薪，但其實幅度都不大。過程中發覺內心想要成長和轉換的念頭，找了前輩好好地討論過，若已經佔了一個不錯的缺，不要入寶山空手歸。離開時大約70K / Month

心得: 此階段是承辦人、執行者，要妥善扮演這個腳色、也開始學習帶人、技術設計、專案規劃

• 工作二: 到了新的工作，會被質疑前任工作是否能夠為新公司帶來利潤和成長
  (前公司願意給你的薪資下一份工作不見得適用)。
  這段期間薪資沒有增長。過程中考了一些證照當作面試當做一些個人學習的成就
  (有些公司會看這些，行動比嘴巴講有用)

也有直接第一線面對客戶和需求端，做一些諮詢訪談，對於簡報、商業分析有一些幫助。離開時大約80K / Month

心得: 這份工作讓我從IT技術開始轉往商業分析、多跟前輩請教經驗、與Business owner進行討論，算是技能術橫向擴展，開始多學習soft skill

• 工作三: 到了一間業界稍有名氣的公司，擔任救火的腳色，負責重新建立團隊和流程，順利完成任務後有獲得調薪和新的技能、職位。此時薪資再次成長，並且收到了跳槽的邀請。離開時大約100K / Month

心得: 與多國文化的同事合作，認識到紀律的強大、SOP的重要性、軟體工程的實踐、大規模的專案開發 ; 去有規模的公司學制度 (當時做的專案大概是500人月，跨了幾個office，數個技術團隊)

• 工作四: 加入了新創公司。這過程中，我學到任何事情都有可能和想像的不同，老闆也可能不懂得當老闆，募資就找人成立公司，但對於業務和實務面，給出了錯誤的方向和建議。離職時大概 130K / Month

心得: 要小心來自中國的老闆或管理層，他們的誠信有待商確。學習批判性思考、分辨是非、察言觀色。加上之前偶而會從新聞上看到的行事風格，基本上就是受控於人，而且極度不尊重，說翻臉就翻臉的事件頻傳。參考紫光事件

• 工作五: 可能因為有累積到一些善緣，透過股東介紹去了一家不錯的公司 ; 其實工作幾年之後，都是靠介紹，人力銀行能幫的忙不多。此時的工作內容，會需要從0~1 的建立專案、產品、團隊、編列預算...等。離職時大概 170K / Month.

心得: 薪資高的職位，會預期你的工作態度、與人的應對、團隊效率提升，挨罵可能是你薪資的一部分補償。做事情、說話都是根據事實，而非情感。團隊中沒有"我"，只有我們。

• 工作六: 在職期間找工作，為新工作設下了幾個條件: 薪資不錯、能增廣見聞、上班彈性、外商知名企業...。沒想到Headhunter 當天就幫我找到，兩個月後拿到 Offer。事後得知，該職缺在市場上掛了6個月，果然是要妥善準備，因此順利將它結案。離職時大概 200K + / Month.

心得: 再次成為救火團隊的一員，跳入一個坑，這次和印度、中國，多個團隊交手，把漏掉的東西補上，就是你的價值。每週需要準備 報告給CXO (要有能力識別所有的問題、並且找到適當的方式解決)

• 工作七: 經由朋友介紹，投入一間新創公司，200K + / Month , 表現好待的久 還有股票 ; 公司對於該職位的期待，當然就是包山包海，Hard-Skill & Soft-Skill都需要具備，並且抱持著正確的心態去看待事情，位公司爭取最佳利益。

心得: 學習營運、組織重整、法務訴訟、專案管理、產品定位。 曾經讓你痛苦的事物，將使你強壯，很難被殺死。在這見證到以前從沒見過的事情，對我和團隊來說，都是很大的突破和破壞、越多的痛苦學得越快。

年薪: 80~100萬 , 技術工作者可以達到
年薪: 120~150萬 , 技術 Leader 可以達到
年薪: 180~200萬 , Manager / Senior PM ，需要同時具備足夠技能, 解決團隊問題 (出一張嘴也是很難的)
年薪: 240~300萬 , Director / Program Manager， 能執行跨團隊專案、多工多技能者

台灣在半導體產業的人員，薪資比這些都高得多 ; 上面只是台灣軟體產業相關經驗&數據，僅供參考。

以下是之前官方釋出的收入統計圖

明天待續